{"id":1811,"date":"2023-09-13T13:31:24","date_gmt":"2023-09-13T13:31:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/?page_id=1811"},"modified":"2023-09-20T12:22:06","modified_gmt":"2023-09-20T12:22:06","slug":"the-history","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/de\/about\/the-history\/","title":{"rendered":"Die Geschichte"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">SASSI<\/h2>\n\n\n\n<p>SASSI war ein im Rahmen von Erasmus+ finanziertes Projekt. Sein Name steht f\u00fcr <em>Silver Age Silver Sage Initiative<\/em> und zielte darauf ab, altersgerechte Ans\u00e4tze f\u00fcr die kontinuierliche berufliche Entwicklung von \u00e4lteren Lernenden und Arbeitnehmern zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Hauptziele des Projekts waren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bef\u00e4higung der alternden Arbeitnehmerschaft durch die Entwicklung innovativer Ausbildungsstrategien, die sowohl in der kontinuierlichen beruflichen Entwicklung (CPD) f\u00fcr Arbeitnehmer 50+ als auch in Berufsbildungsprogrammen f\u00fcr aktive erwachsene Arbeitssuchende erfolgreich eingesetzt werden k\u00f6nnen; <\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklung altersgerechter Ans\u00e4tze f\u00fcr das Lernen und die kontinuierliche berufliche Entwicklung, um \u00e4ltere Arbeitnehmer und Arbeitssuchende aktiv einzubinden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Das Projekt verfolgt seine Ziele durch:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Untersuchung bestehender Ans\u00e4tze und des aktuellen Stands der Technik im Bereich der altersgerechten Bildung im Hinblick auf den Bekanntheitsgrad, bew\u00e4hrte Verfahren und laufende Erfahrungen;<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklung von Beratungs-, Schulungs- und Coaching-Produkten, die es Ausbildern, Weiterbildungs- und Berufsbildungsanbietern erm\u00f6glichen, Organisationen und \u00e4lteren Menschen innovative Werkzeuge und Ressourcen anzubieten.<\/li>\n\n\n\n<li>Einrichtung einer mehrsprachigen e-Plattform &#8211; der SASSI Hub und Community Website &#8211; auf der sich \u00e4ltere Lernende, Berufsbildungs- und Weiterbildungsanbieter und Personalverantwortliche treffen und Erfahrungen austauschen k\u00f6nnen<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklung und F\u00f6rderung eines Zertifizierungssystems, das P\u00e4dagogen in die Lage versetzt, altersgerechte Lernangebote zu entwickeln, indem sie den SASSI-Ansatz verankern und konkrete Lernaktivit\u00e4ten entwickeln.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">SASSI richtet sich an:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ausbilder in der beruflichen Bildung und Weiterbildung;<\/li>\n\n\n\n<li>HR-Manager;<\/li>\n\n\n\n<li>Vorgesetzte mit Personalmanagement;<\/li>\n\n\n\n<li>externe Interessengruppen und Institutionen;<\/li>\n\n\n\n<li>die breite Gesellschaft.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br>Es wurde von Apricot, Loughborough, UK, koordiniert und umfasste sieben Partner aus sechs L\u00e4ndern (AT, DE, NL, PT, SK, UK). Das Projekt fand zwischen 09\/2015 und 08\/2017 statt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>SASSI \u2013 Working On<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Silver Age Silver Sage Initiative &#8211; Working On (SASSI-Working On) war ein von Erasmus+ finanziertes Projekt, das vom 1. September 2018 bis zum 31. Dezember 2020 lief. Das Projekt baute auf den Ergebnissen des Vorg\u00e4ngerprojekts SASSI auf, das von 2015 bis 2017 durchgef\u00fchrt wurde und in dem eine Reihe innovativer Schulungsstrategien und -instrumente entwickelt und erprobt wurden, die sowohl in Programmen zur kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung (CPD) f\u00fcr Arbeitnehmer ab 50 Jahren als auch in Programmen der beruflichen Bildung eingesetzt werden k\u00f6nnen. SASSI-Working On zielte darauf ab, die Innovation des vorherigen Projekts in Bezug auf altersgerechtes Training zu nutzen, um innovative Methoden der sp\u00e4teren Berufsberatung zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Das Projekt hatte drei Hauptziele:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ausweitung und Verbesserung des Zugangs zu altersgerechter Berufsberatung, Qualifizierungsma\u00dfnahmen und M\u00f6glichkeiten der Arbeitserfahrung f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer, &#8222;Unrentner&#8220; und Arbeitssuchende (ab 50 Jahren).<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklung innovativer Ans\u00e4tze f\u00fcr die Beratung \u00e4lterer Arbeitnehmer und Arbeitssuchender, F\u00f6rderung des \u00dcbergangs von einer traditionellen hierarchischen Laufbahn zu Laufbahnentwicklungspfaden, die Erfahrungen und motivierendes Lernen f\u00f6rdern, um die Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit zu erhalten und den Arbeitsplatz zu behalten.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rderung und Validierung des nicht-formalen und informellen Lernens und der Kompetenz von Berufsbildungsanbietern, Ausbildern, Personalfachleuten und Vorgesetzten bei der Bereitstellung altersgerechter Ans\u00e4tze f\u00fcr das Karrieremanagement und die Berufsberatung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die sieben Projektpartner mit Sitz in f\u00fcnf europ\u00e4ischen L\u00e4ndern (\u00d6sterreich, Belgien, Deutschland, Portugal, Slowakei) verf\u00fcgten alle \u00fcber langj\u00e4hrige Erfahrung in den Bereichen Erwachsenenbildung, Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit, Karriere- und Talentmanagement, Kompetenzvalidierung und Trainingsdesign.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SASSI SASSI war ein im Rahmen von Erasmus+ finanziertes Projekt. 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