{"id":1817,"date":"2023-09-13T13:42:25","date_gmt":"2023-09-13T13:42:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/?page_id=1817"},"modified":"2024-04-15T15:45:45","modified_gmt":"2024-04-15T15:45:45","slug":"glossary","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/de\/glossary\/","title":{"rendered":"Glossar"},"content":{"rendered":"\n
\n

A<\/h2>\n
\n Abordnung<\/summary>\n
Die vor\u00fcbergehende Versetzung eines Arbeitnehmers in eine andere Position oder Besch\u00e4ftigung.<\/div>\n <\/details>\n
\n Altersdiskriminierung (Ageism)<\/summary>\n
Altersdiskriminierung (Ageism) bezieht sich auf Stereotypen (wie wir denken), Vorurteile (wie wir f\u00fchlen) und Diskriminierung (wie wir handeln) gegen\u00fcber anderen oder sich selbst aufgrund des Alters.<\/div>\n <\/details>\n
\n Angel Investor oder auch: Business Angel<\/summary>\n
Eine verm\u00f6gende Privatperson, die Zeit und Geld in kleine Start-ups oder Unternehmer investiert, in der Regel im Tausch gegen eine Beteiligung an dem Unternehmen.<\/div>\n <\/details>\n

B<\/h2>\n
\n Berufliche Mobilit\u00e4t<\/summary>\n
Die Teilnahme von Arbeitnehmern an Schulungen, Projekten, Freiwilligenarbeit, Abordnungen oder anderen Initiativen an einem anderen Ort als ihrem Arbeitsplatz, um neue F\u00e4higkeiten, Erkenntnisse und Kontakte zu gewinnen.<\/div>\n <\/details>\n
\n Bootstrapping<\/summary>\n
Der Prozess, bei dem nur vorhandene Ressourcen (wie pers\u00f6nliche Ersparnisse, pers\u00f6nliche Computerausr\u00fcstung und Garagenplatz) genutzt werden, um ein Unternehmen zu gr\u00fcnden und zu vergr\u00f6\u00dfern. (Der Begriff wird auch f\u00fcr den Aufbau eines Unternehmens haupts\u00e4chlich durch Cashflow verwendet – wenn ein Startup mit minimalem Kapital ein Produkt oder eine Dienstleistung verkaufen will und das Unternehmen nur mit den Einnahmen aus dem Verkauf des Produkts\/der Dienstleistung wachsen soll).<\/div>\n <\/details>\n
\n Botschafter<\/summary>\n
Ein Vertreter oder F\u00f6rderer einer bestimmten T\u00e4tigkeit.<\/div>\n <\/details>\n

D<\/h2>\n
\n Digitale Bildung<\/summary>\n
F\u00e4higkeit, Daten online zu artikulieren und zu suchen, sie zu analysieren, richtig zu speichern und kritisch und sicher Informationen aus diesen Daten zu erstellen.<\/div>\n <\/details>\n
\n Digitale Kompetenz<\/summary>\n
F\u00e4higkeit zur selbstbewussten, kritischen und verantwortungsvollen Nutzung digitaler Technologien f\u00fcr das Lernen, die Arbeit und die Teilhabe an der Gesellschaft sowie zum Umgang mit ihnen.<\/div>\n <\/details>\n
\n Digitale Transformation<\/summary>\n
Integration digitaler Technologien in alle Bereiche eines Unternehmens, was zur Schaffung neuer oder zur \u00c4nderung bestehender Gesch\u00e4ftsprozesse, der Unternehmenskultur und der Kundenerfahrungen f\u00fchrt, um den sich \u00e4ndernden Gesch\u00e4fts- und Marktanforderungen gerecht zu werden.<\/div>\n <\/details>\n
\n Digitale Wirtschaft<\/summary>\n
Nutzung von Technologien zur Schaffung neuer Werte bei Gesch\u00e4ftsmodellen, Kundenerfahrungen und internen F\u00e4higkeiten zur Unterst\u00fctzung der Kerngesch\u00e4fte.<\/div>\n <\/details>\n

E<\/h2>\n
\n E-Learning<\/summary>\n
Strategien und didaktische Methoden des Lehrens und Lernens, zu deren wichtigsten Elementen der Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) geh\u00f6rt.<\/div>\n <\/details>\n
\n Erkennen von Chancen<\/summary>\n
Der Akt des Erkennens, der Bewertung und des anschlie\u00dfenden Handelns bei einer Gelegenheit.<\/div>\n <\/details>\n

I<\/h2>\n
\n Inkubator f\u00fcr Unternehmen<\/summary>\n
Eine Organisation, die Neugr\u00fcndungen und Unternehmen in der Anfangsphase die Unterst\u00fctzung und die Ressourcen bietet, die f\u00fcr junge Unternehmen schwer zug\u00e4nglich sind.<\/div>\n <\/details>\n

K<\/h2>\n
\n Kontinuierliche berufliche Entwicklung<\/summary>\n
Jede Bildungs- und Ausbildungsma\u00dfnahme, die eine Person nach ihrem Eintritt ins Berufsleben unternimmt, um ihre F\u00e4higkeiten und Qualifikationen zu aktualisieren – oder neue zu erwerben -, ihre Leistung zu verbessern und beruflich voranzukommen.<\/div>\n <\/details> \n

L<\/h2>\n
\n Lebenslanges Lernen<\/summary>\n
Lernen in all seinen Formen, ob formal, nicht-formal oder informell, das in allen Lebensphasen stattfindet und zu einer Verbesserung oder Aktualisierung von Wissen, Fertigkeiten, Kompetenzen und Einstellungen oder zur Teilhabe an der Gesellschaft aus pers\u00f6nlicher, staatsb\u00fcrgerlicher, kultureller, sozialer oder besch\u00e4ftigungsbezogener Sicht f\u00fchrt, einschlie\u00dflich der Bereitstellung von Beratungs- und Orientierungsdiensten.<\/div>\n <\/details>\n
\n Legacy-Karriere \/ Anschluss-Karriere<\/summary>\n
Eine Arbeit in der zweiten Lebensh\u00e4lfte, die ein kontinuierliches Einkommen, eine gr\u00f6\u00dfere pers\u00f6nliche Bedeutung und soziale Wirkung bietet.<\/div>\n <\/details>\n
\n Lernergebnisse<\/summary>\n
Aussagen dar\u00fcber, was ein Lernender wei\u00df, versteht und in der Lage ist zu tun, wenn er einen Lernprozess abgeschlossen hat; diese Aussagen werden in Form von Wissen, F\u00e4higkeiten und Kompetenzen definiert.<\/div>\n <\/details>\n

M<\/h2>\n
\n Mobilit\u00e4t zu Lernzwecken<\/summary>\n
Umzug in ein anderes Land als das Land des Wohnsitzes, m\u00f6glicherweise in Verbindung mit einer virtuellen Teilnahme, um ein Studium, eine Ausbildung oder nicht-formales oder informelles Lernen zu absolvieren.<\/div>\n <\/details>\n
\n Mobilit\u00e4ts-Datenbank<\/summary>\n
Eine durchsuchbare Online-Sammlung von Anbietern verschiedener Arten von Mobilit\u00e4t.<\/div>\n <\/details>\n

N<\/h2>\n
\n Netzwerken, Vernetzung<\/summary>\n
Die Aktion oder der Prozess der Interaktion mit anderen, um Informationen auszutauschen und berufliche oder soziale Kontakte zu entwickeln.<\/div>\n <\/details>\n

O<\/h2>\n
\n Olderpreneur<\/summary>\n
Jemand, der sein eigenes Unternehmen gr\u00fcndet, vor allem, wenn es sich um eine neue Gelegenheit handelt, und \u00fcber 50 Jahre alt ist.<\/div>\n <\/details>\n
\n Olderpreneurship (Unternehmertum f\u00fcr \u00c4ltere)<\/summary>\n
Eine Kombination aus Geisteshaltung und F\u00e4higkeiten, die es \u00e4lteren Arbeitnehmern erm\u00f6glicht, Chancen zu erkennen und zu nutzen, R\u00fcckschl\u00e4ge zu \u00fcberwinden und daraus zu lernen und in einer Vielzahl von Situationen erfolgreich zu sein.<\/div>\n <\/details>\n

P<\/h2>\n
\n Proaktive<\/summary>\n
Eine Situation zu schaffen oder zu kontrollieren, anstatt nur auf sie zu reagieren, nachdem sie bereits eingetreten ist.<\/div>\n <\/details>\n
\n Projektbezogene Arbeitserfahrung<\/summary>\n
Kurzfristiges Projekt, das entweder unabh\u00e4ngig oder in Zusammenarbeit mit einem Team per Fernzugriff oder pers\u00f6nlich durchgef\u00fchrt wird, um Kontakte zu kn\u00fcpfen, Erfahrungen zu sammeln und neue F\u00e4higkeiten zu entwickeln.<\/div>\n <\/details>\n

R<\/h2>\n
\n Reaktiv<\/summary>\n
Handeln als Reaktion auf eine Situation, anstatt sie zu schaffen oder zu kontrollieren.<\/div>\n <\/details>\n
\n Risikokapital<\/summary>\n
Eine Form von privatem Beteiligungskapital und eine Art der Finanzierung, die Investoren Start-up-Unternehmen und kleinen Unternehmen in der Anfangsphase zur Verf\u00fcgung stellen, weil sie glauben, dass diese ein langfristiges Wachstumspotenzial haben.<\/div>\n <\/details>\n

S<\/h2>\n
\n Soziales Unternehmen<\/summary>\n
Ein Unternehmen, das in erster Linie bestimmte soziale Ziele verfolgt und gleichzeitig eine kommerzielle Struktur zur F\u00fchrung der Organisation nutzt. (Sozialunternehmen versuchen in der Regel, eine starke gesellschaftliche Wirkung zu erzielen und gleichzeitig ihren Gewinn zu maximieren, der dann zur Finanzierung ihrer Sozialprogramme verwendet wird).<\/div>\n <\/details>\n
\n Starre Denkweise<\/summary>\n
Die \u00dcberzeugung, dass die grundlegenden Qualit\u00e4ten eines Menschen, wie seine Intelligenz oder sein Talent, feststehende Eigenschaften sind und nicht durch Anstrengung ver\u00e4ndert werden k\u00f6nnen.<\/div>\n <\/details>\n
\n Startup<\/summary>\n
Ein Unternehmen in der Anfangsphase, das von einem oder mehreren Unternehmern gegr\u00fcndet wird, die ein Produkt oder eine Dienstleistung entwickeln wollen. Diese Unternehmen starten in der Regel mit hohen Kosten und begrenzten Einnahmen, weshalb sie Kapital aus verschiedenen Quellen suchen.<\/div>\n <\/details>\n

U<\/h2>\n
\n Unruhest\u00e4ndler<\/summary>\n
(\u00c4ltere) Menschen, die aus dem Ruhestand in den Beruf zur\u00fcckkehren.<\/div>\n <\/details>\n
\n Unternehmertum<\/summary>\n
Die F\u00e4higkeit, Chancen und Ideen zu nutzen und sie in Werte f\u00fcr andere umzuwandeln, basiert auf Kreativit\u00e4t, kritischem Denken, Probleml\u00f6sung, Innovation und Risikobereitschaft.<\/div>\n <\/details>\n

V<\/h2>\n
\n Virtuelle Freiwilligenarbeit<\/summary>\n
Freiwilligent\u00e4tigkeiten, die ganz oder teilweise \u00fcber das Internet und einen Computer zu Hause, in der Schule, im Telezentrum oder am Arbeitsplatz oder ein anderes mit dem Internet verbundenes Ger\u00e4t, wie ein Smartphone oder ein Tablet, durchgef\u00fchrt werden.<\/div>\n <\/details>\n

W<\/h2>\n
\n Wachstumsorientiertes Denken<\/summary>\n
Die \u00dcberzeugung, dass die meisten grundlegenden F\u00e4higkeiten durch Hingabe und harte Arbeit entwickelt werden k\u00f6nnen.<\/div>\n <\/details>\n \n
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Quellen:<\/h6>\n