{"id":4103,"date":"2024-09-16T12:27:34","date_gmt":"2024-09-16T12:27:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/?page_id=4103"},"modified":"2024-09-17T09:44:32","modified_gmt":"2024-09-17T09:44:32","slug":"competence-assessment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/de\/toolbox-2\/competence-assessment\/","title":{"rendered":"Online-Tools"},"content":{"rendered":"\n

Finden Sie Talentscan-Tools, psychometrische Diagnostik und Online-Frageb\u00f6gen in verschiedenen Sprachen<\/p>\n\n\n\n

Titel<\/strong><\/td>Beschreibung<\/strong><\/td>Sprache<\/strong><\/td>Link<\/strong><\/td><\/tr>
Verbatoria Talent Quotient <\/td>Die Neurometrie der F\u00e4higkeiten oder die Diagnostik des Talentquotienten (TQ) ist eine einzigartige Methode zur Analyse des nat\u00fcrlichen Potenzials einer Person. Die Studie besteht aus einem Hightech-(Neuro-)Test, der mit Hilfe eines speziellen Ger\u00e4ts (Neurointerface) die Gehirnaktivit\u00e4t w\u00e4hrend der L\u00f6sung bestimmter Aufgaben unterschiedlicher Art misst.<\/td>Bulgarisch<\/td>https:\/\/www.verbatoriabg.com\/about
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Neuro-agility Advanced+ Profile<\/td>Das Profil misst, erkl\u00e4rt und gibt praktische Anleitungen f\u00fcr das Training und die Entwicklung der Flexibilit\u00e4t unseres Gehirns. Das macht es extrem leicht umsetzbar und bringt einen hohen praktischen Nutzen.<\/td>Bulgarisch, Englisch<\/td>https:\/\/catrobg.com\/neuro-agility\/<\/a><\/td><\/tr>
SAP SuccessFactors Talent Management<\/td>Die einheitliche Talentmanagement-Software von SAP hilft Ihnen dabei, Ihre Mitarbeiter auf die Zukunft vorzubereiten und ihnen die M\u00f6glichkeit zu geben, die gew\u00fcnschte Karriere zu machen. Mit KI-gest\u00fctzten Erkenntnissen \u00fcber Talente k\u00f6nnen Sie jede Talententscheidung verbessern.<\/td>Slowakisch<\/td>https:\/\/www.sap.com\/sk\/products\/hcm\/what-is-a-talent-management-system.html
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TalentPulse – Talent Intelligence Platform<\/td>TalentPulse ist eine Talent-Intelligence-Plattform, die der Personalabteilung hilft, ihre Talentakquisitions- und Talentmanagementprozesse zu optimieren.<\/td>Englisch<\/td>https:\/\/accendotechnologies.com\/<\/a><\/td><\/tr>
Personality Assessment at Work<\/td>NEO-PI-3 ist die neueste Ausgabe des NEO-PI und der weltweit beliebteste Pers\u00f6nlichkeitstest, der auf dem Goldstandard der Fragebogenmessung des F\u00fcnf-Faktoren-Modells (FFM) basiert, auch bekannt als OCEAN-Modell oder die Big Five Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale. Wie sein Vorg\u00e4nger (NEO-PI-R) bietet der NEO-PI-3 eine detaillierte Bewertung aller wichtigen Merkmale, die das Verhalten und die Reaktionen einer Person im Beruf und im Alltag bestimmen k\u00f6nnen. Ob bei der Auswahl neuer Mitarbeiter oder bei der Entwicklung bereits eingestellter Mitarbeiter, dieses Instrument liefert unverzichtbare Informationen, die die pers\u00f6nliche Entscheidungsfindung erleichtern und das effektive Management der eigenen Karriere unterst\u00fctzen.<\/td>Bulgarisch, Englisch<\/td>https:\/\/prometriks.com\/test-neo-pi-3<\/a><\/td><\/tr>
6 Factor Business-Focused Inventory of Personality<\/td>BIP-6F ist die Kurzversion des gesch\u00e4ftsorientierten Fragebogens (BIP), der in vielen deutschen, \u00f6sterreichischen und schweizerischen Organisationen zur Erforschung der verschiedenen Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale einer Person eingesetzt wird. Der Test wurde speziell f\u00fcr Bulgarien angepasst, standardisiert und normalisiert. Er bewertet 6 globale Pers\u00f6nlichkeitsindikatoren, die einzeln oder in Kombination die Herangehensweise und die Reaktionen des Mitarbeiters in einem breiten Spektrum von Situationen am Arbeitsplatz bestimmen k\u00f6nnen.<\/td>Bulgarisch, Englisch<\/td>https:\/\/prometriks.com\/6-factor-business-focused-inventory-of-personality<\/a><\/td><\/tr>
Job Fit Quest<\/td>Job Fit Quest ist ein Pers\u00f6nlichkeitsfragebogen, der speziell zur Beurteilung von Menschen in Unternehmen entwickelt wurde. Er misst 11 pers\u00f6nliche Eigenschaften, die in direktem Zusammenhang mit dem Arbeitsverhalten, der Motivation und der Produktivit\u00e4t von Mitarbeitern in verschiedenen Funktionen stehen. Der JFQ gibt auch Aufschluss \u00fcber die Kompatibilit\u00e4t zwischen der eigenen Pers\u00f6nlichkeit und 5 gro\u00dfen Gruppen von Berufsrollen, darunter Manager, Verk\u00e4ufer, technische Assistenten, Mitarbeiter im Kundendienst und Mitarbeiter mit Forschungs- oder kreativen Aufgaben.<\/td>Bulgarisch, Englisch<\/td>https:\/\/prometriks.com\/job-fit-quest<\/a><\/td><\/tr>
Multifactor Personality Profile<\/td>Das Multifaktorielle Pers\u00f6nlichkeitsprofil ist ein grundlegender Fragebogen, der sich auf die Pers\u00f6nlichkeit des Befragten konzentriert und in allen Bereichen des Personalwesens eine breite Anwendung findet. Er ist der Baustein f\u00fcr komplexere Diagnosebatterien.<\/td>Bulgarisch, Deutsch, Englisch, Slowakisch<\/td>https:\/\/www.tcconline.eu\/questionnaires-tests\/multifactor-personality-profile\/<\/a><\/td><\/tr>
Career Compass<\/td>Der Career Compass Fragebogen konzentriert sich auf die Arbeitsmotivation und ist ein hervorragendes Instrument zur Diagnose von Einstiegspositionen und Mitarbeitern in unteren und mittleren F\u00fchrungspositionen. Er eignet sich auch gut f\u00fcr die Talentdiagnostik und die Diagnostik von neu eingestellten Mitarbeitern.<\/td>Bulgarisch, Deutsch, Englisch, Slowakisch<\/td>https:\/\/www.tcconline.eu\/questionnaires-tests\/career-compass\/<\/a><\/td><\/tr>
Work Style<\/td>Der Fragebogen zum Arbeitsstil beantwortet Fragen dazu, welche Art von Arbeitseinstellung und Aufgabenerf\u00fcllung wir von einer Person erwarten k\u00f6nnen. Er zeigt auf, wie eine Person arbeitet, identifiziert ihre wichtigsten St\u00e4rken und Vorteile, wo m\u00f6gliche Nachteile und Risiken liegen, was sie f\u00fcr eine optimale Leistung braucht und wie sie an Aufgaben herangeht. Dazu geh\u00f6ren acht bipolare Skalen wie Gr\u00fcndlichkeit vs. Schnelligkeit oder Disziplin vs. Improvisation.<\/td>Bulgarisch, Deutsch, Englisch, Slowakisch<\/td>https:\/\/www.tcconline.eu\/questionnaires-tests\/work-style\/<\/a><\/td><\/tr>
Stress Management Questionnaire<\/td>Der Fragebogen zur Stressbew\u00e4ltigung beschreibt die F\u00e4higkeit des Teilnehmers, mit schwierigen und stressigen Situationen umzugehen. Er richtet sich vor allem an Mitarbeiter in sehr anspruchsvollen Positionen und Rollen, die ein hohes Ma\u00df an Stressresistenz erfordern.<\/td>Deutsch, Englisch, Slowakisch<\/td>https:\/\/www.tcconline.eu\/questionnaires-tests\/stress-management-questionnaire\/<\/a><\/td><\/tr>
Communication Style \u2013 Assertiveness Questionnaire (LIFE)<\/td>Der Fragebogen zum Kommunikationsstil – Durchsetzungsverm\u00f6gen (LIFE) erfasst die vier grundlegenden Bereiche des Einsatzes von Durchsetzungsverm\u00f6gen bei der L\u00f6sung von Standard- oder anspruchsvollen Kommunikationsszenarien:
Angemessene Selbstbehauptung
Die F\u00e4higkeit, zu seinen Entscheidungen oder Meinungen zu stehen und sich nicht manipulieren zu lassen
Die F\u00e4higkeit, Feedback zu geben und zu erhalten
Die Kunst, soziale Beziehungen aufzubauen und zu entwickelnDer Fragebogen zum Kommunikationsstil – Durchsetzungsverm\u00f6gen (LIFE) erfasst die vier grundlegenden Bereiche des Einsatzes von Durchsetzungsverm\u00f6gen bei der L\u00f6sung von Standard- oder anspruchsvollen Kommunikationsszenarien:
– Angemessene Selbstbehauptung
– Die F\u00e4higkeit, zu seinen Entscheidungen oder Meinungen zu stehen und sich nicht manipulieren zu lassen
– Die F\u00e4higkeit, Feedback zu geben und zu erhalten
– Die Kunst, soziale Beziehungen aufzubauen und zu entwickeln<\/td>		Bulgarisch, Deutsch, Englisch, Slowakisch<\/td>https:\/\/www.tcconline.eu\/questionnaires-tests\/communication-style-assertiveness-questionnaire-life\/<\/a>
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Managerial Style QUICK<\/td>Der Fragebogen Managerial Style QUICK untersucht, inwieweit der Teilnehmer verschiedene F\u00fchrungsstile oder deren Kombinationen bevorzugt. Er ist in erster Linie ein Diagnoseinstrument f\u00fcr Mitarbeiter in F\u00fchrungspositionen, Teamleiter oder Projektmanager. Es kann jedoch auch dazu verwendet werden, die Pr\u00e4ferenzen des F\u00fchrungsstils im gesamten Unternehmen zu \u00fcberwachen.<\/td>Bulgarisch, Deutsch, Englisch, Slowakisch<\/td>https:\/\/www.tcconline.eu\/questionnaires-tests\/managerial-style-quick\/<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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