{"id":1916,"date":"2023-09-28T19:48:20","date_gmt":"2023-09-28T19:48:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/?page_id=1916"},"modified":"2024-02-28T13:35:05","modified_gmt":"2024-02-28T13:35:05","slug":"glossary","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/pt\/glossary\/","title":{"rendered":"Gloss\u00e1rio"},"content":{"rendered":"\n
\n

A<\/h2>\n
\n “Anjo Investidor”, tamb\u00e9m conhecido como “Anjo de Neg\u00f3cio”<\/summary>\n
Um indiv\u00edduo privado com elevada capacidade econ\u00f3mica que investe tempo e dinheiro em pequenas empresas em fase de arranque ou em empres\u00e1rios, normalmente em troca de uma participa\u00e7\u00e3o no capital da empresa.<\/div>\n <\/details>\n
\n Aprendizagem ao longo da vida<\/summary>\n
Aprendizagem sob todas as suas formas, formal, n\u00e3o formal ou informal, que ocorra em todas as fases da vida e resulte numa melhoria ou atualiza\u00e7\u00e3o dos conhecimentos, aptid\u00f5es, compet\u00eancias e atitudes ou na participa\u00e7\u00e3o na sociedade numa perspetiva pessoal, c\u00edvica, cultural, social ou relacionada com o emprego, incluindo a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de aconselhamento e orienta\u00e7\u00e3o.<\/div>\n <\/details>\n
\n Aprendizagem digital<\/summary>\n
Capacidade de articular e pesquisar dados online, analis\u00e1-los, armazen\u00e1-los corretamente e criar informa\u00e7\u00f5es de forma cr\u00edtica e segura a partir desses dados.<\/div>\n <\/details>\n
\n Arranque\/Inicializa\u00e7\u00e3o<\/summary>\n
O processo de utilizar apenas os recursos existentes (como poupan\u00e7as pessoais, equipamento inform\u00e1tico pessoal e espa\u00e7o de garagem) para iniciar e desenvolver uma empresa. (O termo tamb\u00e9m \u00e9 utilizado para construir uma empresa principalmente atrav\u00e9s do fluxo de caixa – quando uma empresa em fase de arranque tem como objetivo vender um produto ou servi\u00e7o com um capital m\u00ednimo e apenas fazer crescer a empresa com o rendimento que obt\u00e9m da venda do produto\/servi\u00e7o).<\/div>\n <\/details>\n

B<\/h2>\n
\n Base de dados de mobilidade<\/summary>\n
Uma cole\u00e7\u00e3o online explor\u00e1vel de ofertas de diferentes tipos de mobilidade.<\/div>\n <\/details>\n

C<\/h2>\n
\n Capital de risco<\/summary>\n
Uma forma de capital privado e um tipo de financiamento que os investidores fornecem a empresas em fase de arranque e a pequenas empresas nas fases iniciais, acreditando que t\u00eam potencial de crescimento a longo prazo.<\/div>\n <\/details>\n
\n Carreira de legado\/Carreira de continuidade<\/summary>\n
Trabalho na segunda metade da vida que combina rendimento cont\u00ednuo, maior significado pessoal e impacto social.<\/div>\n <\/details>\n
\n Compet\u00eancia digital<\/summary>\n
Capacidade de utilizar as tecnologias digitais com confian\u00e7a, esp\u00edrito cr\u00edtico e responsabilidade, e de as utilizar para fins de aprendizagem, de trabalho e de participa\u00e7\u00e3o na sociedade.<\/div>\n <\/details>\n
\n Cria\u00e7\u00e3o de contactos<\/summary>\n
A a\u00e7\u00e3o ou processo de interagir com outros para trocar informa\u00e7\u00f5es e desenvolver contactos profissionais ou sociais.<\/div>\n <\/details>\n

D<\/h2>\n
\n Desenvolvimento profissional cont\u00ednuo<\/summary>\n
Qualquer a\u00e7\u00e3o de educa\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o empreendida por uma pessoa ap\u00f3s a entrada na vida ativa, para atualizar as suas compet\u00eancias e qualifica\u00e7\u00f5es – ou adquirir novas compet\u00eancias -, melhorar o seu desempenho e progredir na carreira.<\/div>\n <\/details>\n
\n Destacamento tempor\u00e1rio<\/summary>\n
A transfer\u00eancia tempor\u00e1ria de um trabalhador para outro posto de trabalho ou emprego.<\/div>\n <\/details>\n

E<\/h2>\n
\n e-learning<\/summary>\n
Estrat\u00e9gias e m\u00e9todos did\u00e1cticos de ensino e aprendizagem em que os principais elementos incluem a utiliza\u00e7\u00e3o das tecnologias da informa\u00e7\u00e3o e da comunica\u00e7\u00e3o (TIC).<\/div>\n <\/details>\n
\n Embaixador<\/summary>\n
Um representante ou promotor de uma atividade espec\u00edfica.<\/div>\n <\/details>\n
\n Empreendedor s\u00e9nior<\/summary>\n
Algu\u00e9m que inicia o seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio, especialmente quando se trata de uma nova oportunidade, com mais de 50 anos de idade.<\/div>\n <\/details>\n
\n Empreendedorismo<\/summary>\n
Capacidade de agir em fun\u00e7\u00e3o de oportunidades e ideias e de as transformar em valores para os outros, com base na criatividade, no pensamento cr\u00edtico, na resolu\u00e7\u00e3o de problemas, na inova\u00e7\u00e3o e na assun\u00e7\u00e3o de riscos.<\/div>\n <\/details>\n
\n Empreendedorismo s\u00e9nior<\/summary>\n
Uma combina\u00e7\u00e3o de um estado de esp\u00edrito e de um conjunto de compet\u00eancias que permite aos trabalhadores mais velhos identificar e aproveitar ao m\u00e1ximo as oportunidades, ultrapassar e aprender com os contratempos e ter \u00eaxito numa variedade de contextos.<\/div>\n <\/details>\n
\n Empresa social<\/summary>\n
Uma empresa que tem como principal finalidade determinados objectivos sociais, mas que utiliza uma estrutura comercial para gerir a organiza\u00e7\u00e3o. (As empresas sociais tentam geralmente ter um forte impacto social, maximizando simultaneamente o seu lucro, que \u00e9 depois utilizado para financiar os seus programas sociais).<\/div>\n <\/details>\n
\n Experi\u00eancia profissional baseada em projectos<\/summary>\n
Projeto de curta dura\u00e7\u00e3o realizado \u00e0 dist\u00e2ncia ou em pessoa, de forma independente ou em colabora\u00e7\u00e3o com uma equipa, para estabelecer contactos, ganhar experi\u00eancia e desenvolver novas compet\u00eancias.<\/div>\n <\/details>\n

I<\/h2>\n
\n Idadismo<\/summary>\n
O idadismo refere-se aos estere\u00f3tipos (como pensamos), preconceitos (como sentimos) e discrimina\u00e7\u00e3o (como agimos) em rela\u00e7\u00e3o aos outros ou a n\u00f3s pr\u00f3prios com base na idade.<\/div>\n <\/details>\n
\n Identificar oportunidades<\/summary>\n
O ato de identificar, avaliar e depois agir sobre uma oportunidade.<\/div>\n <\/details>\n
\n Incubadora de neg\u00f3cios<\/summary>\n
Uma organiza\u00e7\u00e3o que fornece \u00e0s empresas em fase de arranque e \u00e0s empresas em fase inicial o apoio e os recursos a que as jovens empresas t\u00eam dificuldade em aceder.<\/div>\n <\/details>\n

M<\/h2>\n
\n Mentalidade de crescimento<\/summary>\n
A cren\u00e7a de que as capacidades mais b\u00e1sicas podem ser desenvolvidas atrav\u00e9s da dedica\u00e7\u00e3o e do trabalho \u00e1rduo.<\/div>\n <\/details>\n
\n Mentalidade fixa<\/summary>\n
A cren\u00e7a de que as qualidades b\u00e1sicas das pessoas, como a sua intelig\u00eancia ou talento, s\u00e3o caracter\u00edsticas fixas e n\u00e3o podem ser alteradas atrav\u00e9s do esfor\u00e7o.<\/div>\n <\/details>\n
\n Mobilidade no local de trabalho<\/summary>\n
A participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o, projetos, voluntariado, destacamentos ou outras iniciativas num local diferente do seu local de trabalho, a fim de adquirirem novas compet\u00eancias, conhecimentos e contactos.<\/div>\n <\/details>\n
\n Mobilidade para a aprendizagem<\/summary>\n
Desloca\u00e7\u00e3o f\u00edsica para um pa\u00eds diferente do pa\u00eds de resid\u00eancia, eventualmente combinada com um per\u00edodo de participa\u00e7\u00e3o virtual, a fim de efetuar estudos, forma\u00e7\u00e3o ou aprendizagem n\u00e3o formal ou informal.<\/div>\n <\/details>\n

N<\/h2>\n
\n N\u00e3o-reformados<\/summary>\n
Pessoas (mais velhas) que deixam a reforma e voltam a trabalhar.<\/div>\n <\/details>\n
\n Neg\u00f3cio digital<\/summary>\n
Utilizar a tecnologia para criar novo valor nos modelos de neg\u00f3cio, nas experi\u00eancias dos clientes e nas capacidades internas que suportam as suas opera\u00e7\u00f5es principais.<\/div>\n <\/details>\n

P<\/h2>\n
\n Proativo<\/summary>\n
Criar ou controlar uma situa\u00e7\u00e3o em vez de apenas responder a ela depois de ter acontecido.<\/div>\n <\/details>\n

R<\/h2>\n
\n Reativo<\/summary>\n
Agir em resposta a uma situa\u00e7\u00e3o em vez de a criar ou controlar.<\/div>\n <\/details>\n
\n Resultados de aprendizagem<\/summary>\n
Declara\u00e7\u00f5es sobre o que um formando sabe, compreende e \u00e9 capaz de fazer ap\u00f3s a conclus\u00e3o de um processo de aprendizagem, definidas em termos de conhecimentos, aptid\u00f5es e compet\u00eancias.<\/div>\n <\/details>\n

S<\/h2>\n
\n Startup<\/summary>\n
Empresa na primeira fase de atividade, fundada por um ou mais empres\u00e1rios que pretendem desenvolver um produto ou servi\u00e7o. Estas empresas come\u00e7am geralmente com custos elevados e receitas limitadas, raz\u00e3o pela qual procuram obter capital de v\u00e1rias fontes.<\/div>\n <\/details>\n

T<\/h2>\n
\n Transforma\u00e7\u00e3o digital<\/summary>\n
Integra\u00e7\u00e3o das tecnologias digitais em todas as \u00e1reas de uma empresa, resultando na cria\u00e7\u00e3o de novos processos empresariais ou na modifica\u00e7\u00e3o dos existentes, na cultura e nas experi\u00eancias dos clientes, de modo a satisfazer os requisitos empresariais e de mercado em constante evolu\u00e7\u00e3o.<\/div>\n <\/details>\n

V<\/h2>\n
\n Voluntariado virtual<\/summary>\n
Atividades de voluntariado realizadas, no todo ou em parte, utilizando a Internet e um computador de casa, da escola, de um telecentro ou do trabalho ou outro dispositivo ligado \u00e0 Internet, como um smartphone ou um tablet.<\/div>\n <\/details>\n \n
\n \n \n
Fontes:<\/h6>\n