{"id":4809,"date":"2024-09-10T17:51:17","date_gmt":"2024-09-10T17:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/?page_id=4809"},"modified":"2024-09-24T09:23:16","modified_gmt":"2024-09-24T09:23:16","slug":"training-for-supporting-later-life-career-choices","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/pt\/courses\/training-for-supporting-later-life-career-choices\/","title":{"rendered":"Forma\u00e7\u00e3o para Apoiar Escolhas de Carreira em Idade Avan\u00e7ada"},"content":{"rendered":"\n

Manual e livros de exerc\u00edcios<\/h3>\n\n\n
\"pile<\/a>

Manual e livros de exerc\u00edcios<\/a><\/h2>

Aqui pode encontrar manual e livros de exerc\u00edcios que acompanham as li\u00e7\u00f5es para apoiar as escolhas de carreira mais tarde na vida.<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>Manual e livros de exerc\u00edcios<\/span><\/a><\/article><\/div><\/div>\n\n\n\n

M\u00f3dulos de forma\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
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M\u00f3dulo I \u2013 Trabalhadores\/as S\u00e9niores e o Mercado de Trabalho<\/h3>\n\n
\"intercultural<\/a>

M I – U 1 – As altera\u00e7\u00f5es demogr\u00e1ficas e o mercado de trabalho<\/a><\/h2>

Ter mais conhecimentos sobre a evolu\u00e7\u00e3o demogr\u00e1fica na Europa e o seu impacto no mercado de trabalho, bem como sobre as rela\u00e7\u00f5es entre o envelhecimento da m\u00e3o de obra e o mercado de trabalho.<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>M I – U 1 – As altera\u00e7\u00f5es demogr\u00e1ficas e o mercado de trabalho<\/span><\/a><\/article>

\"group<\/a>

M I – U 2 – O potencial econ\u00f3mico de trabalhadores mais velhos<\/a><\/h2>

Um estere\u00f3tipo comum \u00e9 que uma for\u00e7a de trabalho envelhecida reduz a produtividade e a rentabilidade da empresa. Esta unidade questionar\u00e1 este estere\u00f3tipo e apresentar\u00e1 uma perspetiva diferente.<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>M I – U 2 – O potencial econ\u00f3mico de trabalhadores mais velhos<\/span><\/a><\/article>

\"\"<\/a>

M I – U 3 – Necessidades e prefer\u00eancias de trabalhadores mais velhos<\/a><\/h2>

A forma como os padr\u00f5es de trabalho se alteram com o aumento da idade dos trabalhadores e as principais prefer\u00eancias relacionadas com os padr\u00f5es de trabalho dos trabalhadores mais velhos.<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>M I – U 3 – Necessidades e prefer\u00eancias de trabalhadores mais velhos<\/span><\/a><\/article><\/div><\/div>\n\n

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M\u00f3dulo II \u2013 Gest\u00e3o de Carreira adequada \u00e0 Idade<\/h3>\n\n
\"girl<\/a>

M II – U 1 – O Conceito de Idade<\/a><\/h2>

O envelhecimento \u00e9 uma experi\u00eancia muito individual, que desafia uma defini\u00e7\u00e3o universal. Todos n\u00f3s somos \u00fanicos.<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>M II – U 1 – O Conceito de Idade<\/span><\/a><\/article>

\"birds<\/a>

M II – U 2 – IdeIdadismo e Estere\u00f3tipos<\/a><\/h2>

Ajudar as pessoas mais velhas a desenvolver estrat\u00e9gias contra o preconceito de idade e os estere\u00f3tipos em rela\u00e7\u00e3o a si pr\u00f3prias.<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>M II – U 2 – IdeIdadismo e Estere\u00f3tipos<\/span><\/a><\/article>

\"couple<\/a>

M II – U 3 – Transi\u00e7\u00e3o de Carreira em Idades Avan\u00e7adas<\/a><\/h2>

Como e porque \u00e9 que os adultos mais velhos mudam os seus percursos profissionais? Conhe\u00e7a modelos alternativos de desenvolvimento de carreira e a natureza da tomada de decis\u00f5es dos trabalhadores mais velhos no final da carreira.<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>M II – U 3 – Transi\u00e7\u00e3o de Carreira em Idades Avan\u00e7adas<\/span><\/a><\/article>

\"age-sensitive<\/a>

M II – U 4 – Aprendizagem em Idade Avan\u00e7adas<\/a><\/h2>

O que \u00e9 a aprendizagem - O impacto da idade na cogni\u00e7\u00e3o: Descobertas neurocient\u00edficas para a aprendizagem \/ Neuroplasticidade do c\u00e9rebro<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>M II – U 4 – Aprendizagem em Idade Avan\u00e7adas<\/span><\/a><\/article><\/div><\/div>\n\n

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M\u00f3dulo III \u2013 A Gest\u00e3o de Carreiras S\u00e9niores<\/h3>\n\n
\"\"<\/a>

M III – U 1 – An\u00e1lise de Carreira<\/a><\/h2>

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios das carreiras na idade adulta? Algumas quest\u00f5es para refletir: objetivo e benef\u00edcios.<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>M III – U 1 – An\u00e1lise de Carreira<\/span><\/a><\/article>

\"lady<\/a>

M III – U 2 – A Mudan\u00e7a de Percursos de Carreira<\/a><\/h2>

Possibilidades de carreira para pessoas mais velhas - o que existe? Rumo a uma carreira de \u201cencore\u201d - a abordagem da \u201cf\u00f3rmula do legado\u201d.<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>M III – U 2 – A Mudan\u00e7a de Percursos de Carreira<\/span><\/a><\/article>

\"bald<\/a>

M III – U 3 – Desenvolver uma Hist\u00f3ria Pessoal<\/a><\/h2>

Contar hist\u00f3rias como uma ferramenta para identificar uma carreira em idade avan\u00e7ada + o m\u00e9todo da Jornada do Her\u00f3i<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>M III – U 3 – Desenvolver uma Hist\u00f3ria Pessoal<\/span><\/a><\/article><\/div><\/div>\n\n

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M\u00f3dulo IV \u2013 Embaixadores de Mobilidades S\u00e9niores<\/h3>\n\n
\"group<\/a>

M IV – U 1 – Os benef\u00edcios de trabalhar e estudar no estrangeiro<\/a><\/h2>

Fomente a motiva\u00e7\u00e3o dos seus alunos para se tornarem embaixadores da mobilidade em idade adulta e transmita as vantagens de trabalhar e estudar no estrangeiro.<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>M IV – U 1 – Os benef\u00edcios de trabalhar e estudar no estrangeiro<\/span><\/a><\/article>

\"swedish<\/a>

M IV – U 2 – Tipos de Mobilidades<\/a><\/h2>

Existem muitos tipos de mobilidades de aprendizagem, e \u00e9 f\u00e1cil para quem n\u00e3o est\u00e1 familiarizado perder-se em todas as possibilidades. Qual \u00e9 que se deve escolher?<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>M IV – U 2 – Tipos de Mobilidades<\/span><\/a><\/article>

\"two<\/a>

M IV – U 3 – O Papel e as Compet\u00eancias de um Embaixador<\/a><\/h2>

Se quiser permitir que as pessoas promovam os m\u00e9ritos da mobilidade para fins de aprendizagem entre os trabalhadores mais velhos, deve estar intimamente familiarizado com o papel de um embaixador. <\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>M IV – U 3 – O Papel e as Compet\u00eancias de um Embaixador<\/span><\/a><\/article>

\"one<\/a>

M IV – U 4 – A Mobilidade na Pr\u00e1tica<\/a><\/h2>

Ser capaz de ajudar a selecionar uma mobilidade adequada com base nas necessidades dos trabalhadores mais velhos e aprender a procurar informa\u00e7\u00f5es sobre os requisitos legais de uma mobilidade.<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>M IV – U 4 – A Mobilidade na Pr\u00e1tica<\/span><\/a><\/article>

\"happy<\/a>

M IV – U 5 – Ao Encontro da Mobilidade<\/a><\/h2>

Onde encontrar mobilidades e como as financiar? Esta unidade fornece uma vis\u00e3o geral dos programas e organiza\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis, incluindo a base de dados de mobilidade SASSI.<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>M IV – U 5 – Ao Encontro da Mobilidade<\/span><\/a><\/article><\/div><\/div>\n\n

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M\u00f3dulo V \u2013 Tornar-se um Empreendedor S\u00e9nior<\/h3>\n\n
\"evaluationg<\/a>

M V – U I – Empreendedorismo S\u00e9nior: Abra\u00e7ar o Crescimento, a Inova\u00e7\u00e3o e o Legado na Vida Avan\u00e7ada<\/a><\/h2>

Neste M\u00f3dulo, ficar\u00e1 a saber mais sobre o que significa tornar-se um Empreendedor S\u00e9nior (Olderpreneur) (n\u00e3o se trata necessariamente de iniciar um neg\u00f3cio pr\u00f3prio).<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>M V – U I – Empreendedorismo S\u00e9nior: Abra\u00e7ar o Crescimento, a Inova\u00e7\u00e3o e o Legado na Vida Avan\u00e7ada<\/span><\/a><\/article>

\"case<\/a>

M V – U 2 – Das compet\u00eancias interpessoais \u00e0s t\u00e9cnicas: As Compet\u00eancias de um Empreendedor<\/a><\/h2>

Nesta Unidade, exploraremos as compet\u00eancias essenciais para o sucesso empresarial, desde a compreens\u00e3o do impacto do c\u00e9rebro humano na tomada de decis\u00f5es at\u00e9 \u00e0s estrat\u00e9gias empresariais pr\u00e1ticas.<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>M V – U 2 – Das compet\u00eancias interpessoais \u00e0s t\u00e9cnicas: As Compet\u00eancias de um Empreendedor<\/span><\/a><\/article>

\"70<\/a>

M V – U 3 – Desbloquear Oportunidades: Do Voluntariado ao Neg\u00f3cio Digital<\/a><\/h2>

O objetivo da explora\u00e7\u00e3o desta unidade \u00e9 aprofundar v\u00e1rias vias de empreendedorismo e inova\u00e7\u00e3o com o objetivo de capacitar os indiv\u00edduos para navegarem no panorama din\u00e2mico das carreiras modernas.<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>M V – U 3 – Desbloquear Oportunidades: Do Voluntariado ao Neg\u00f3cio Digital<\/span><\/a><\/article><\/div><\/div>\n\n

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M\u00f3dulo VI \u2013 Avalia\u00e7\u00e3o de Compet\u00eancias<\/h3>\n\n
\"Turning<\/a>

M VI – U 1 – Compet\u00eancias e Teoria da Compet\u00eancia<\/a><\/h2>

Compreender a no\u00e7\u00e3o de \u201ccompet\u00eancia\u201d e introduzir um modelo concreto de todas as componentes da compet\u00eancia<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>M VI – U 1 – Compet\u00eancias e Teoria da Compet\u00eancia<\/span><\/a><\/article>

\"\"<\/a>

M VI – U 2 – Avalia\u00e7\u00e3o de Compet\u00eancias LEVEL5<\/a><\/h2>

Nesta unidade, aprender\u00e1 a compreender os 5 n\u00edveis de avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e ser\u00e1 introduzido na abordagem PLANEAR-FAZER-VERIFICAR-AGIR.<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>M VI – U 2 – Avalia\u00e7\u00e3o de Compet\u00eancias LEVEL5<\/span><\/a><\/article>

\"man<\/a>

M VI – U 3 – Autorreflex\u00e3o e o Impacto na forma de Pensar<\/a><\/h2>

Perceber os benef\u00edcios de um processo autoRreflexivo e compreender a forte influ\u00eancia da sua mentalidade sobre a forma como aprende e desenvolve compet\u00eancias.<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>M VI – U 3 – Autorreflex\u00e3o e o Impacto na forma de Pensar<\/span><\/a><\/article><\/div><\/div>\n\n

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SASSI LLC Pacote de Avalia\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n
\"\"<\/a>

SASSI LLC Pacote de Avalia\u00e7\u00e3o<\/a><\/h2>

Descobrir as diferentes compet\u00eancias relacionadas com as carreiras na velhice e como aceder a elas<\/p>\n<\/div>Ler mais<\/path><\/svg>SASSI LLC Pacote de Avalia\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/article><\/div><\/div>\n\n

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Manual e livros de exerc\u00edcios M\u00f3dulos de forma\u00e7\u00e3o M\u00f3dulo I \u2013 Trabalhadores\/as S\u00e9niores e o Mercado de Trabalho M\u00f3dulo II \u2013 Gest\u00e3o de Carreira adequada \u00e0 Idade M\u00f3dulo III \u2013 A Gest\u00e3o de Carreiras S\u00e9niores M\u00f3dulo IV \u2013 Embaixadores de Mobilidades S\u00e9niores M\u00f3dulo V \u2013 Tornar-se um Empreendedor S\u00e9nior M\u00f3dulo VI \u2013 Avalia\u00e7\u00e3o de Compet\u00eancias […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2781,"parent":2183,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_locale":"pt_PT","_original_post":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/?page_id=3742","footnotes":""},"class_list":["post-4809","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","pt-PT"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4809","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4809"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4809\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5713,"href":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4809\/revisions\/5713"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2183"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2781"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}