{"id":2038,"date":"2023-10-05T10:36:31","date_gmt":"2023-10-05T10:36:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/?page_id=2038"},"modified":"2024-04-10T12:55:27","modified_gmt":"2024-04-10T12:55:27","slug":"glossary","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sassi-llc.eu\/sk\/toolbox\/glossary\/","title":{"rendered":"Glos\u00e1r"},"content":{"rendered":"\n
\n

A<\/h2>\n
\n Ageizmus<\/summary>\n
Ageizmus sa vz\u0165ahuje na stereotypy (ako mysl\u00edme), predsudky (ako sa c\u00edtime) a diskrimin\u00e1ciu (ako kon\u00e1me) vo\u010di ostatn\u00fdm alebo sebe na z\u00e1klade veku.<\/div>\n <\/details>\n
\n Ambas\u00e1dor<\/summary>\n
Z\u00e1stupca alebo propag\u00e1tor konkr\u00e9tnej \u010dinnosti.<\/div>\n <\/details>\n
\n Anjelsk\u00fd investor a.k.a. Business angel<\/summary>\n
S\u00fakromn\u00fd bohat\u00fd jednotlivec, ktor\u00fd investuje \u010das a peniaze do mal\u00fdch startupov alebo podnikate\u013eov, zvy\u010dajne v\u00fdmenou za vlastn\u00edcky podiel v spolo\u010dnosti.<\/div>\n <\/details>\n

B<\/h2>\n
\n Bootstrapping<\/summary>\n
Proces vyu\u017e\u00edvania iba existuj\u00facich zdrojov (ako s\u00fa osobn\u00e9 \u00faspory, osobn\u00e9 po\u010d\u00edta\u010dov\u00e9 vybavenie a gar\u00e1\u017eov\u00e9 miesto) na zalo\u017eenie a rast spolo\u010dnosti. (Tento v\u00fdraz sa pou\u017e\u00edva aj na budovanie podnikania najm\u00e4 prostredn\u00edctvom cash flow \u2013 ke\u010f sa startup sna\u017e\u00ed preda\u0165 produkt alebo slu\u017ebu s minim\u00e1lnym kapit\u00e1lom a podnik rozv\u00edja\u0165 len s pr\u00edjmom, ktor\u00fd z\u00edska z predaja produktu\/slu\u017eby.)<\/div>\n <\/details>\n

C<\/h2>\n
\n Celo\u017eivotn\u00e9 vzdel\u00e1vanie<\/summary>\n
U\u010denie vo v\u0161etk\u00fdch jeho form\u00e1ch, \u010di u\u017e form\u00e1lne, neform\u00e1lne alebo inform\u00e1lne, prebieha vo v\u0161etk\u00fdch f\u00e1zach \u017eivota a vedie k zlep\u0161eniu alebo aktualiz\u00e1cii vedomost\u00ed, zru\u010dnost\u00ed, kompetenci\u00ed a postojov alebo \u00fa\u010dasti v spolo\u010dnosti z osobn\u00e9ho, ob\u010dianskeho, kult\u00farneho, soci\u00e1lneho alebo z perspekt\u00edvy s\u00favisiacej so zamestnan\u00edm, vr\u00e1tane poskytovania poradensk\u00fdch a poradensk\u00fdch slu\u017eieb.<\/div>\n <\/details>\n

D<\/h2>\n
\n Datab\u00e1za mobil\u00edt<\/summary>\n
Preh\u013ead\u00e1vate\u013en\u00e1 online zbierka poskytovate\u013eov r\u00f4znych typov mobility.<\/div>\n <\/details>\n
\n Digit\u00e1lna kompetencia<\/summary>\n
Schopnos\u0165 sebavedome, kriticky a zodpovedne pou\u017e\u00edva\u0165 digit\u00e1lne technol\u00f3gie a zap\u00e1ja\u0165 sa do nich na u\u010denie, v pr\u00e1ci a na \u00fa\u010das\u0165 v spolo\u010dnosti.<\/div>\n <\/details>\n
\n Digit\u00e1lna transform\u00e1cia<\/summary>\n
Integr\u00e1cia digit\u00e1lnych technol\u00f3gi\u00ed do v\u0161etk\u00fdch oblast\u00ed podnikania, ktor\u00e1 vedie k vytv\u00e1raniu nov\u00fdch alebo \u00faprav\u00e1m existuj\u00facich obchodn\u00fdch procesov, kult\u00fary a sk\u00fasenost\u00ed z\u00e1kazn\u00edkov tak, aby vyhovovali meniacim sa po\u017eiadavk\u00e1m obchodu a trhu.<\/div>\n <\/details>\n
\n Digit\u00e1lne podnikanie<\/summary>\n
Pomocou technol\u00f3gie vytvorte nov\u00fa hodnotu v obchodn\u00fdch modeloch, sk\u00fasenostiach z\u00e1kazn\u00edkov a intern\u00fdch schopnostiach, ktor\u00e9 podporuj\u00fa jej hlavn\u00e9 oper\u00e1cie.<\/div>\n <\/details>\n
\n Digit\u00e1lne u\u010denie<\/summary>\n
Schopnos\u0165 formulova\u0165 a vyh\u013ead\u00e1va\u0165 \u00fadaje online, analyzova\u0165 ich, spr\u00e1vne a kriticky uklada\u0165 a bezpe\u010dne vytv\u00e1ra\u0165 inform\u00e1cie z t\u00fdchto \u00fadajov.<\/div>\n <\/details>\n

E<\/h2>\n
\n e-learning<\/summary>\n
Strat\u00e9gie a didaktick\u00e9 met\u00f3dy vyu\u010dovania a u\u010denia, v ktor\u00fdch medzi hlavn\u00e9 prvky patr\u00ed vyu\u017e\u00edvanie informa\u010dn\u00fdch a komunika\u010dn\u00fdch technol\u00f3gi\u00ed (IKT).<\/div>\n <\/details>\n

H<\/h2>\n
\n H\u013eadanie pr\u00edle\u017eitost\u00ed<\/summary>\n
Akt identifik\u00e1cie, hodnotenia a n\u00e1sledn\u00e9ho konania na z\u00e1klade pr\u00edle\u017eitosti.<\/div>\n <\/details>\n

K<\/h2>\n
\n Kari\u00e9ra ako odkaz \/ pr\u00eddavn\u00e1 kari\u00e9ra<\/summary>\n
Pr\u00e1ca v druhej polovici \u017eivota, ktor\u00e1 sp\u00e1ja trval\u00fd pr\u00edjem, v\u00e4\u010d\u0161\u00ed osobn\u00fd v\u00fdznam a soci\u00e1lny vplyv.<\/div>\n <\/details>\n
\n Kontinu\u00e1lny profesion\u00e1lny rozvoj<\/summary>\n
Ak\u00e9ko\u013evek opatrenie v oblasti vzdel\u00e1vania a odbornej pr\u00edpravy, ktor\u00e9 osoba podnikne po vstupe do pracovn\u00e9ho \u017eivota, s cie\u013eom aktualizova\u0165 svoje zru\u010dnosti a kvalifik\u00e1cie \u2013 alebo z\u00edska\u0165 nov\u00e9 \u2013, zlep\u0161i\u0165 svoju v\u00fdkonnos\u0165 a kari\u00e9rny postup.<\/div>\n <\/details>\n

M<\/h2>\n
\n Mobilita na pracovisku<\/summary>\n
\u00da\u010das\u0165 zamestnancov na \u0161koleniach, projektoch, dobrovo\u013en\u00edckej \u010dinnosti, vyslan\u00ed alebo in\u00fdch iniciat\u00edvach na inom mieste, ako je ich pracovisko, s cie\u013eom z\u00edska\u0165 nov\u00e9 zru\u010dnosti, poznatky a kontakty.<\/div>\n <\/details>\n

N<\/h2>\n
\n Ned\u00f4chodcovia<\/summary>\n
(Star\u0161\u00ed) \u013eudia, ktor\u00ed odch\u00e1dzaj\u00fa do d\u00f4chodku a vracaj\u00fa sa do pr\u00e1ce.<\/div>\n <\/details>\n
\n Networkovanie<\/summary>\n
\u010cinnos\u0165 alebo proces interakcie s ostatn\u00fdmi s cie\u013eom v\u00fdmeny inform\u00e1ci\u00ed a rozvoja profesion\u00e1lnych alebo soci\u00e1lnych kontaktov.<\/div>\n <\/details>\n

P<\/h2>\n
\n Pevn\u00e9 nastavenie mysle<\/summary>\n
Presved\u010denie, \u017ee z\u00e1kladn\u00e9 vlastnosti \u013eud\u00ed, ako je ich inteligencia alebo talent, s\u00fa pevn\u00e9 \u010drty a nemo\u017eno ich zmeni\u0165 \u00fasil\u00edm.<\/div>\n <\/details>\n
\n Podnikanie<\/summary>\n
Schopnos\u0165 kona\u0165 na z\u00e1klade pr\u00edle\u017eitost\u00ed a n\u00e1padov a premie\u0148a\u0165 ich na hodnoty pre ostatn\u00fdch, zalo\u017een\u00e9 na kreativite, kritickom myslen\u00ed, rie\u0161en\u00ed probl\u00e9mov, inov\u00e1ci\u00e1ch a riskovan\u00ed.<\/div>\n <\/details>\n
\n Podnikanie vo vy\u0161\u0161om veku<\/summary>\n
Kombin\u00e1cia my\u0161lienkov\u00e9ho r\u00e1mca a s\u00faboru zru\u010dnost\u00ed, ktor\u00e1 umo\u017e\u0148uje star\u0161\u00edm pracovn\u00edkom identifikova\u0165 a \u010do najlep\u0161ie vyu\u017ei\u0165 pr\u00edle\u017eitosti, prekona\u0165 prek\u00e1\u017eky a pou\u010di\u0165 sa z nich a uspie\u0165 v r\u00f4znych prostrediach.<\/div>\n <\/details>\n
\n Podnikate\u013esk\u00fd inkub\u00e1tor<\/summary>\n
Organiz\u00e1cia, ktor\u00e1 za\u010d\u00ednaj\u00facim a za\u010d\u00ednaj\u00facim podnikom poskytuje podporu a zdroje, ktor\u00e9 s\u00fa pre mlad\u00e9 spolo\u010dnosti \u0165a\u017eko dostupn\u00e9.<\/div>\n <\/details>\n
\n Pracovn\u00e9 sk\u00fasenosti zalo\u017een\u00e9 na projekte<\/summary>\n
Kr\u00e1tkodob\u00fd projekt realizovan\u00fd na dia\u013eku alebo osobne, \u010di u\u017e nez\u00e1visle alebo v spolupr\u00e1ci s t\u00edmom, s cie\u013eom vybudova\u0165 spojenia, z\u00edska\u0165 sk\u00fasenosti a rozv\u00edja\u0165 nov\u00e9 zru\u010dnosti.<\/div>\n <\/details>\n
\n Proakt\u00edvne<\/summary>\n
Vytv\u00e1rajte alebo kontrolujte situ\u00e1ciu namiesto toho, aby ste na \u0148u len reagovali potom, \u010do sa stala.<\/div>\n <\/details>\n

R<\/h2>\n
\n Rastov\u00e9 myslenie<\/summary>\n
Short-term project conducted remotely or in-person, either independently or in collaboration with a team, to build connections, gain experience, and develop new skills.<\/div>\n <\/details>\n
\n Reakt\u00edvny<\/summary>\n
Kona\u0165 v reakcii na situ\u00e1ciu, nie ju vytv\u00e1ra\u0165 alebo kontrolova\u0165.<\/div>\n <\/details>\n
\n Rizikov\u00fd kapit\u00e1l<\/summary>\n
Forma private equity a typ financovania, ktor\u00e9 investori poskytuj\u00fa za\u010d\u00ednaj\u00facim spolo\u010dnostiam a mal\u00fdm podnikom v po\u010diato\u010dn\u00fdch f\u00e1zach, preto\u017ee veria, \u017ee maj\u00fa dlhodob\u00fd rastov\u00fd potenci\u00e1l.<\/div>\n <\/details>\n

S<\/h2>\n
\n Soci\u00e1lny podnik<\/summary>\n
Podnik s ur\u010dit\u00fdmi soci\u00e1lnymi cie\u013emi ako prim\u00e1rnym cie\u013eom, pri\u010dom na riadenie organiz\u00e1cie vyu\u017e\u00edva komer\u010dn\u00fa \u0161trukt\u00faru. (Soci\u00e1lne podniky sa zvy\u010dajne sna\u017eia dosiahnu\u0165 siln\u00fd spolo\u010densk\u00fd vplyv a z\u00e1rove\u0148 maximalizova\u0165 svoj zisk, ktor\u00fd sa potom pou\u017e\u00edva na financovanie ich soci\u00e1lnych programov.)<\/div>\n <\/details>\n
\n Star\u0161\u00ed podnikate\u013a<\/summary>\n
Niekto, kto za\u010d\u00edna s vlastn\u00fdm podnikan\u00edm, najm\u00e4 ak to zah\u0155\u0148a nov\u00fa pr\u00edle\u017eitos\u0165, vo veku nad 50 rokov.<\/div>\n <\/details>\n
\n Startup<\/summary>\n
Spolo\u010dnos\u0165 v prv\u00fdch f\u00e1zach prev\u00e1dzky, zalo\u017een\u00e1 jedn\u00fdm alebo viacer\u00fdmi podnikate\u013emi, ktor\u00ed chc\u00fa vyvin\u00fa\u0165 produkt alebo slu\u017ebu. Tieto spolo\u010dnosti vo v\u0161eobecnosti za\u010d\u00ednaj\u00fa s vysok\u00fdmi n\u00e1kladmi a obmedzen\u00fdmi pr\u00edjmami, a preto h\u013eadaj\u00fa kapit\u00e1l z r\u00f4znych zdrojov.<\/div>\n <\/details>\n

V<\/h2>\n
\n Virtu\u00e1lne dobrovo\u013en\u00edctvo<\/summary>\n
dobrovo\u013en\u00edcke aktivity dokon\u010den\u00e9, \u00faplne alebo \u010diasto\u010dne, pomocou internetu a dom\u00e1ceho, \u0161kolsk\u00e9ho, telecentra alebo pracovn\u00e9ho po\u010d\u00edta\u010da alebo in\u00e9ho zariadenia pripojen\u00e9ho na internet, ako je smartf\u00f3n alebo tablet.<\/div>\n <\/details>\n

V<\/h2>\n
\n Vyslanie<\/summary>\n
Do\u010dasn\u00e9 preradenie pracovn\u00edka na in\u00fa poz\u00edciu alebo zamestnanie.<\/div>\n <\/details>\n
\n Vzdel\u00e1vacie mobilita<\/summary>\n
Fyzick\u00e9 pres\u0165ahovanie sa do inej krajiny, ako je krajina bydliska, pr\u00edpadne v kombin\u00e1cii s obdob\u00edm virtu\u00e1lnej \u00fa\u010dasti, s cie\u013eom absolvova\u0165 \u0161t\u00fadium, odborn\u00fa pr\u00edpravu alebo neform\u00e1lne alebo inform\u00e1lne vzdel\u00e1vanie.<\/div>\n <\/details>\n
\n Vzdel\u00e1vacie v\u00fdsledky<\/summary>\n
Vyjadrenia o tom, \u010do u\u010diaci sa vie, \u010domu rozumie a \u010do je schopn\u00fd urobi\u0165 po ukon\u010den\u00ed vzdel\u00e1vacieho procesu, ktor\u00e9 s\u00fa definovan\u00e9 z h\u013eadiska vedomost\u00ed, zru\u010dnost\u00ed a kompetenci\u00ed.<\/div>\n <\/details>\n \n
\n\n \n
zdroje:<\/h6>\n