Iniciativa Silver Age Silver Sage – Carreiras na velhice
Práticas e aconselhamento que permitam e incentivem os trabalhadores mais velhos a permanecer no mercado de trabalho ou a reintegrá-lo
Silver Age Silver Sage Initiative – Later-life Careers (SASSI LLC)
Práticas e aconselhamento que permitam e incentivem os trabalhadores mais velhos a permanecer no mercado de trabalho ou a reintegrá-lo
Oportunidades
Orientação profissional sensível à idade e aconselhamento para pessoas mais velhas que mudam de carreira
Abordagens de aprendizagem
Requalificação de pessoas idosas para opções
alternativas de emprego
Aconselhamento de carreira
Desenvolvimento de ferramentas e produtos que apoiem a prestação de serviços de
Mobilidade de curta duração
Experiências de trabalho noutros países para melhorar a compreensão intercultural e as competências linguísticas
Boas práticas
Manter e explorar
os resultados
dos antigos projectos SASSI
Recursos práticos
Manual de formação e manual
Ferramentas digitais
Guia para o desenvolvimento de ‘olderpreneurs’
A competitividade económica e a prosperidade futuras da Europa dependem fundamentalmente da sua capacidade de utilizar plenamente os seus recursos laborais, nomeadamente através do prolongamento dos períodos de emprego ao longo da vida. Além disso, o envelhecimento demográfico é uma das forças motrizes subjacentes ao objetivo de emprego da estratégia Europa 2020 de aumentar a participação da mão de obra em toda a UE.
Para que os sistemas de apoio social se mantenham viáveis à medida que a população europeia envelhece, é necessário que mais pessoas trabalhem e permaneçam no ativo durante mais tempo ao longo da vida. Para tal, é necessário adotar políticas e práticas adequadas e sensíveis à idade que permitam e incentivem os trabalhadores mais velhos a permanecer ou reentrar no mercado de trabalho.
Os resultados alcançados contribuirão para uma melhor compreensão, por parte dos prestadores e profissionais de EFP-C, da necessidade de aconselhamento de carreira na velhice e dos requisitos de competência. Contribuirão também para o desenvolvimento de competências na facilitação do desenvolvimento de competências empresariais na velhice para o autoemprego, empresas sociais e empresas digitais. Trabalhar com os idosos desta forma e promover o desenvolvimento das suas capacidades empresariais resultará em ganhos a curto e a longo prazo para os orçamentos públicos através da redução das despesas públicas e do aumento das receitas fiscais, em comparação com outros métodos de resposta às necessidades sociais e económicas dos trabalhadores mais velhos. As empresas sociais e as carreiras de legado podem também ser mais eficazes na satisfação das necessidades da comunidade e dos objectivos públicos devido a missões sociais explícitas.
Os nossos objectivos consistem em sensibilizar para a necessidade de aconselhamento profissional numa fase posterior da vida, para que a vida profissional seja mais longa e significativa, e em estimular a ação, nomeadamente através do apoio ao desenvolvimento de competências para aspirantes a empresários mais velhos. Os profissionais de EFP-C actualizarão as suas competências em matéria de aconselhamento de alunos e trabalhadores mais velhos, de facilitação de competências empresariais e de utilização de tecnologias digitais para melhorar e inovar a oferta de EFP-C. Os beneficiários mais velhos estarão mais aptos a determinar percursos profissionais gratificantes e significativos para a vida futura e, através de experiências de aprendizagem não formal estruturadas e autodirigidas, adquirirão as competências empresariais que lhes permitirão trabalhar por conta própria ou criar empresas sociais e/ou comércio digital.