Инициатива Silver Age Silver Sage – Кариери в по-късна възраст (SASSI LLC)
Практика и консултиране, които дават възможност на по-възрастните работници да останат на пазара на труда или да се върнат на него.
Silver Age Silver Sage Initiative – Later-life Careers (SASSI LLC)
Възможности
Кариерно ориентиране и консултиране с оглед на възрастта на възрастните хора, които променят професията си
Подходи за учене
Преквалификация на възрастните хора за алтернативни възможности за заетост
Кариерно консултиране
Разработване на инструменти и продукти, които подпомагат предоставянето на услуги за по-късен живот
Краткосрочна мобилност
Работен опит в други държави да подобрите междукултурното разбиране и езиковите си умения
Добри практики
Поддържане и използване резултатите на предишните проекти SASSI
Практически ресурси
Ръководство за обучение и наръчник Цифрови инструменти Ръководство за развитие на „по-възрастни предприемачи
Бъдещата икономическа конкурентоспособност и просперитет на Европа зависят в голяма степен от способността ѝ да използва пълноценно своите трудови ресурси, включително чрез удължаване на периодите на заетост през целия живот. Освен това застаряването на населението е една от движещите сили, които стоят зад целта на стратегията „Европа 2020“ в областта на заетостта за увеличаване на участието на работната сила в целия ЕС.
За да могат системите за социално подпомагане да останат жизнеспособни със застаряването на населението в Европа, е необходимо повече хора да работят и да останат на работа по-дълго време през живота си. За да се постигне това, трябва да се приемат подходящи, съобразени с възрастта политики и практики, които позволяват и насърчават по-възрастните работници да останат или да се върнат на пазара на труда.
Постигнатите резултати ще допринесат за по-доброто разбиране от страна на доставчиците на ПОО и специалистите на необходимостта от кариерно консултиране на по-късен етап от живота и на изискванията за компетентност. Те също така ще допринесат за развитието на компетенции за улесняване на развитието на предприемачески умения в по-късен етап от живота за самостоятелна заетост, социални предприятия и цифрови предприятия. Работата с по-възрастните хора по този начин и насърчаването на развитието на предприемаческите им умения ще доведе до краткосрочни и дългосрочни ползи за публичните бюджети чрез намаляване на публичните разходи и увеличаване на данъчните приходи в сравнение с други методи за посрещане на социалните и икономическите нужди на по-възрастните работници. Социалните предприятия и наследената кариера могат също така да бъдат по-ефективни в удовлетворяването на потребностите на общността и обществените цели поради изричните социални мисии.
Целите ни са да повишим осведомеността за необходимостта от кариерно консултиране на по-късен етап от живота за по-дълъг и по-смислен професионален живот и да стимулираме действия, включително чрез подкрепа за развитие на уменията на начинаещи по-възрастни предприемачи. Професионалистите в областта на ПОО ще актуализират своите компетенции в областта на консултирането на по-възрастни учащи и служители, улесняването на предприемаческите умения и използването на цифрови технологии за подобряване и иновации в предоставянето на ПОО. По-възрастните бенефициенти ще могат по-добре да определят пълноценни и смислени кариерни пътища в по-късен етап от живота си и чрез структуриран и самонасочен опит в неформалното обучение ще придобият предприемачески умения, които им позволяват да станат самостоятелно заети или да създадат социални предприятия и/или цифрова търговия.