Wir sind der Meinung, dass Sie bei der Förderung von Karrieren im späteren Erwachsenenalter einen wichtigen Beitrag zur Zukunft älterer Arbeitnehmer leisten können, indem Sie ihnen helfen, Olderpreneure zu werden.

Sobald ein älterer Unternehmer von den Vorzügen der Lernmobilität überzeugt ist und seine Ziele definiert hat, besteht der letzte Schritt darin, sie mit der richtigen Mobilität zu verbinden.

Es gibt vier Hauptbereiche, in denen sich der angehende Botschafter sicher fühlen sollte: Auswahl der Mobilität, rechtliche Anforderungen, Lernziele und Kompetenzentwicklung.

Verstehen Sie, wie wichtig es ist, mit gutem Beispiel voranzugehen, und kennen die Merkmale eines Botschafters für die Mobilität im späteren Erwachsenenalter.

Ein guter Ausgangspunkt wäre, sich auf die Ziele zu konzentrieren: Was erhoffen sich die Arbeitnehmer durch die Mobilität zu erreichen?

In diesem Modul lernen Sie, wie Sie Ihre Lernenden dabei unterstützen können, Mobilitätsbotschafter zu werden, oder sogar selbst diese Rolle zu übernehmen.

Lernen Sie die Bedeutung des Geschichtenerzählens als Instrument kennen und erlernen Sie eine Technik des Geschichtenerzählens, um einen authentischen Karriereweg zu finden.

Einführung: Weiterarbeiten ohne Ruhestand. Mögliche Karrierewege für ältere Menschen.