Lernen ist ein integraler Bestandteil der Mobilitätsmaßnahmen am Arbeitsplatz. Es kann ihr primäres Ziel sein – im Falle eines formalen Qualifikationskurses – aber das Lernen geht oft über die formalen Ziele hinaus.
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I. 2. – Mobilität als CPD
Der Arbeitnehmer des 21. Jahrhunderts als lebenslang Lernender, der sich ständig beruflich weiterentwickelt (CPD).