M VI – U 2 – Avaliação de Competências LEVEL5
Nesta unidade, aprenderá a compreender os 5 níveis de avaliação de competências e será introduzido na abordagem PLANEAR-FAZER-VERIFICAR-AGIR.
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M VI – U 1 – Competências e Teoria da Competência
Compreender a noção de “competência” e introduzir um modelo concreto de todas as componentes da competência
M V – U 3 – Desbloquear Oportunidades: Do Voluntariado ao Negócio Digital
O objetivo da exploração desta unidade é aprofundar várias vias de empreendedorismo e inovação com o objetivo de capacitar os indivíduos para navegarem no panorama dinâmico das carreiras modernas.
M V – U 2 – Das competências interpessoais às técnicas: As Competências de um Empreendedor
Nesta Unidade, exploraremos as competências essenciais para o sucesso empresarial, desde a compreensão do impacto do cérebro humano na tomada de decisões até às estratégias empresariais práticas.
M V – U I – Empreendedorismo Sénior: Abraçar o Crescimento, a Inovação e o Legado na Vida Avançada
Neste Módulo, ficará a saber mais sobre o que significa tornar-se um Empreendedor Sénior (Olderpreneur) (não se trata necessariamente de iniciar um negócio próprio).
M IV – U 5 – Ao Encontro da Mobilidade
Onde encontrar mobilidades e como as financiar? Esta unidade fornece uma visão geral dos programas e organizações disponíveis, incluindo a base de dados de mobilidade SASSI.
M IV – U 4 – A Mobilidade na Prática
Ser capaz de ajudar a selecionar uma mobilidade adequada com base nas necessidades dos trabalhadores mais velhos e aprender a procurar informações sobre os requisitos legais de uma mobilidade.
M IV – U 3 – O Papel e as Competências de um Embaixador
Se quiser permitir que as pessoas promovam os méritos da mobilidade para fins de aprendizagem entre os trabalhadores mais velhos, deve estar intimamente familiarizado com o papel de um embaixador.