Ak radi preberáte zodpovednosť za to, čo sa naučíte a zvládnete, samostatne riadené učenie môže byť tou správnou voľbou.
Read MoreIV. 3. – Samostatné učenie v mobiliteZistite, aké sú príslušné právne požiadavky na plánovanie mobility a kde nájsť zdroje
Read MoreIV. 2. – Právne aspekty mobilityMobilita na pracovisku môže byť jedným z prvkov kariérneho rozvoja, ktorý možno definovať ako sériu činností alebo celoživotný proces rozvoja kariéry.
Read MoreIV. 1. – Výber vhodnej mobilityPochopiť, ako kultúra formuje vnímanie, a uvedomiť si vlastné kultúrne formované hodnoty, presvedčenia a predsudky.
Read MoreIII. 6. – Význam medzikultúrnej kompetenciePríbehy sú skôr nádobou, ktorá posúva myslenie vášho klienta/záujemcu od abstraktného strachu z mobility alebo podnikania.
Read MoreIII. 5. – Veľvyslanec ako rozprávačPlánovanie a realizácia podpory - vedieť, ako ideálne pripraviť a sprevádzať mobilitu
Read MoreIII. 4. – Zodpovednosti a konkrétne úlohy veľvyslanca – plánovanie a realizácia mobilityPozrime sa hlbšie na stereotypy a potenciálne prekážky, s ktorými sa ľudia môžu stretnúť v súvislosti s programami mobility.
Read MoreIII. 3. – Zodpovednosti a konkrétne úlohy veľvyslanca – prekonávanie bariérStať sa lepším veľvyslancom vďaka osvojeniu si poznatkov o kognitívnych predsudkoch
Read MoreIII. 2. – Zodpovednosti a konkrétne úlohy veľvyslanca – Výhody mobility