IV. 2. – Právne aspekty mobilityZistite, aké sú príslušné právne požiadavky na plánovanie mobility a kde nájsť zdrojeRead MoreIV. 2. – Právne aspekty mobility
IV. 1. – Výber vhodnej mobilityMobilita na pracovisku môže byť jedným z prvkov kariérneho rozvoja, ktorý možno definovať ako sériu činností alebo celoživotný proces rozvoja kariéry.Read MoreIV. 1. – Výber vhodnej mobility
III. 6. – Význam medzikultúrnej kompetenciePochopiť, ako kultúra formuje vnímanie, a uvedomiť si vlastné kultúrne formované hodnoty, presvedčenia a predsudky.Read MoreIII. 6. – Význam medzikultúrnej kompetencie
III. 5. – Veľvyslanec ako rozprávačPríbehy sú skôr nádobou, ktorá posúva myslenie vášho klienta/záujemcu od abstraktného strachu z mobility alebo podnikania.Read MoreIII. 5. – Veľvyslanec ako rozprávač
III. 4. – Zodpovednosti a konkrétne úlohy veľvyslanca – plánovanie a realizácia mobilityPlánovanie a realizácia podpory - vedieť, ako ideálne pripraviť a sprevádzať mobilituRead MoreIII. 4. – Zodpovednosti a konkrétne úlohy veľvyslanca – plánovanie a realizácia mobility
III. 3. – Zodpovednosti a konkrétne úlohy veľvyslanca – prekonávanie bariérPozrime sa hlbšie na stereotypy a potenciálne prekážky, s ktorými sa ľudia môžu stretnúť v súvislosti s programami mobility.Read MoreIII. 3. – Zodpovednosti a konkrétne úlohy veľvyslanca – prekonávanie bariér
III. 2. – Zodpovednosti a konkrétne úlohy veľvyslanca – Výhody mobilityStať sa lepším veľvyslancom vďaka osvojeniu si poznatkov o kognitívnych predsudkochRead MoreIII. 2. – Zodpovednosti a konkrétne úlohy veľvyslanca – Výhody mobility
III. 1. – Kto sú veľvyslanci mobility v neskoršom veku?Pochopenie kľúčových charakteristík ambasádora mobility v neskoršom veku.Read MoreIII. 1. – Kto sú veľvyslanci mobility v neskoršom veku?