I. 2. – Mobilität als CPD
Der Arbeitnehmer des 21. Jahrhunderts als lebenslang Lernender, der sich ständig beruflich weiterentwickelt (CPD).
Read MoreI. 2. – Mobilität als CPD
I. 1. – Können ältere Arbeitnehmer mobil sein?
Motivierende Faktoren und Hindernisse Der Nutzen von Mobilitätsmaßnahmen für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Gastgeber Ältere Arbeitnehmer und Mobilitätsmaßnahmen
IV. 4. – Monitorovanie a preukazovanie rozvoja kompetencií
Uvedomenie si požadovaných zlepšení pred mobilitou vám pomôže posúdiť dosiahnutý pokrok. Evidencia vám pomáha rôznymi spôsobmi.
IV. 3. – Samostatné učenie v oblasti mobilít
Ak radi preberáte zodpovednosť za to, čo sa naučíte a zvládnete, samostatne riadené učenie môže byť tou správnou cestou.
IV. 2. – Právne aspekty mobility
Zistite, aké sú príslušné právne požiadavky na plánovanie mobility a kde nájsť zdroje.
IV. 1. – Výber vhodnej mobility
Mobilita na pracovisku môže byť jedným z prvkov kariérneho rozvoja, ktorý možno definovať ako sériu činností alebo celoživotný proces rozvoja kariéry.
III. 6. – Význam medzikultúrnej kompetencie
Pochopiť, ako kultúra formuje vnímanie, a uvedomiť si svoje vlastné kultúrne formované hodnoty, presvedčenia a predsudky.
III. 5. – Ambasádor ako rozprávač
Príbehy sú skôr nastrojom, ktorý posúva myslenie vášho klienta/záujemcu od abstraktného strachu z mobility alebo podnikania ku konkrétnejšej predstave.